Cele szkolenia: Krok po kroku od teorii do praktyki jak prowadzić postępowanie powypadkowe na zgodność z aktualnymi przepisami

Korzyści:

• ocenianie, planowanie, kontrolowanie i sugerowanie rozwiązań dotyczących zakupów maszyn i negocjacji w poszczególnych działach przedsiębiorstwa
• kształtowanie bezpiecznych warunków pracy zgodnie z najnowszymi osiągnięciami nauki i praktyki oraz obowiązującymi przepisami i aktami prawnymi
• współpracowanie z pracownikami w określaniu wielopłaszczyznowych występujących zagrożeń przy zakupie maszyn oraz planowanie i dostarczanie niezbędnej wiedzy osobom, które realizują proces zakupowy, odbioru, wprowadzenia maszyn do eksploatacji
• przekazanie narzędzi i technik negocjacyjnych, kończąc na domykaniu kontraktów gwarantujących odpowiednią realizację lub możliwość egzekwowania ustaleń zawartych w umowach

Szkolenie adresowane jest do: Nadzoru Kierowników produkcji, Mistrzów/Brygadzistów, Służb Utrzymania Ruchu, Inspektorów BHP i Specjalistów ds. BHP, innych zainteresowanych organizacją bezpiecznych stanowisk pracy.

Metoda prowadzenia szkolenia: Szkolenie prowadzone jest w formie kazusów prano-technicznych, wykładu, dyskusji.

Ilość dni: 1

Rozpoczęcie szkolenia komercyjnego: 9.00

Zakończenie szkolenia komercyjnego: 16.00

Baza Usług Rozwojowych: godziny szkolenia do ustalenia z organizatorem szkolenia

Cena: do ustalenia telefonicznie

KARTA ZGŁOSZENIA

EVENT I

Wypadki przy pracy – kiedy stwierdzamy, że doszło do wypadku przy pracy? - definicje, okoliczności, podstawy prawne

1.Metody i ocena oraz analiza badania wypadków przy pracy w zależności od ich miejsca występowania (z udziałem maszyny, stanowiska montażowego)

2.Algorytm przyczyn umożliwiający przedstawienie etapów wypadku

3.Pojęcie wypadku przy pracy

4.Pojęcie wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy

5.Pojęcie zdarzenia potencjalnie wypadkowego

6.Podział wypadków według skutków (lekki, śmiertelny, ciężki, zbiorowy)

7.Spożycie alkoholu, środków odurzających, a wypadek przy pracy

EVENT II

Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy przez pracodawcę - krok po kroku z warsztatami

1.Procedura zgłaszania i rejestracji wypadków - wymagania prawne

2.Obowiązki pracodawcy w związku z zaistniałym wypadkiem - zaniedbania i zaniechania

3.Protokół wypadkowy - aktualny wzór z komentarzem

4.Zespół powypadkowy - skład, czynności i obowiązki

5.Miejsca wypadku - badanie przyczyn i okoliczności

5.1.Listy kontrolne dotyczące maszyn (minimalne wymagania, zasadnicze, Atex)

5.2. Oględziny stanu technicznego maszyn i urządzeń, instalacji - wzory dokumentów

5.3. Ocena i analiza ryzyka zawodowego na stanowisku pracy - przykładowe oceny przez biegłego sądowego

6.Wyjaśnienia poszkodowanego i jego uprawnienia - ochrona prawna

7.Wyjaśnienia świadków wypadku

8.Termin sporządzenia protokołu powypadkowego

9.Kwestionowanie ustaleń i zapisów w protokole przez poszkodowanego

10.Składanie wyjaśnień - prawda i fałsz

11.Odmowa uzyskania odpowiednich dokumentów

12.Problemy z prawidłową kwalifikacją prawną wypadku

13.Analiza wypadkowości w zakładzie pracy

14.Metoda T-O-L lub P-T-O-L-S

15.Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku - wzorcowe protokoły oceniane okiem biegłego sądowego

EVENT III

Obowiązki pracodawcy i głównego specjalisty BHP

1.Obligatoryjne dokumenty, które należy archiwizować na potrzeby kontroli PIP, Prokuratury, Sądów, ZUS-u

2.Zaniedbania i/lub zaniechania pracodawcy i głównego/specjalisty BHP za błędy w postępowaniu powypadkowym na podstawie dowodu z opinii biegłego sądowego

EVENT IV

Przesłuchania zespołu powypadkowego oraz pracodawcy na etapie postępowania przygotowawczego oraz sądowego

1.Przesłuchanie operacyjne – rozpoznawcze

2.Przesłuchanie procesowe - przygotowawcze – sądowe

3.Przygotowanie się do przesłuchania BHP-owca, pracodawcy

4.Miejsce/pomieszczenie - niezbędne warunki

5.Cele przesłuchania

6.Metody i etapy przesłuchania

7.Etap spontanicznych zeznań (faza swobodnej wypowiedzi)

8.Etap szczegółowych pytań i odpowiedzi (faza pytań szczegółowych)

9.Ocena zeznań złożonych i ich znaczenie w procesie przygotowawczym, karnym i cywilnym

10.Dokumentowanie zeznań

11.Materiał dodatkowy

EVENT V

Indywidualne konsultacje z trenerem/trenerami