Innowacyjne szkolenie na podstawie autorskiego programu będącego wynikiem doświadczenia zawodowego biegłego sądowego i skarbowego oraz adwokata na co dzień zajmujących się problematyką najczęstszych umów zawieranych pomiędzy przedsiębiorcami w kontekście ich skutków karno – skarbowych, karnych i cywilnych oraz odszkodowawczych
Autoryzowany Instruktor Autoryzowane materiały szkoleniowe
Certyfikat ukończenia szkolenia Laboratoria w chmurze do 14 dni po ukończeniu szkolenia Lunch Śniadanie
Opis szkoleniaProgram szkoleniawykładowca
Cele szkolenia: Krok po kroku od teorii do praktyki jak prowadzić postępowanie powypadkowe na zgodność z aktualnymi przepisami
Korzyści:
- ocenianie, planowanie, kontrolowanie i sugerowanie rozwiązań dotyczących zakupów maszyn i negocjacji w poszczególnych działach przedsiębiorstwa
- kształtowanie bezpiecznych warunków pracy zgodnie z najnowszymi osiągnięciami nauki i praktyki oraz obowiązującymi przepisami i aktami prawnymi
- współpracowanie z pracownikami w określaniu wielopłaszczyznowych występujących zagrożeń przy zakupie maszyn oraz planowanie i dostarczanie niezbędnej wiedzy osobom, które realizują proces zakupowy, odbioru, wprowadzenia maszyn do eksploatacji
- przekazanie narzędzi i technik negocjacyjnych, kończąc na domykaniu kontraktów gwarantujących odpowiednią realizację lub możliwość egzekwowania ustaleń zawartych w umowach
Szkolenie adresowane jest do: Nadzoru Kierowników produkcji, Mistrzów/Brygadzistów, Służb Utrzymania Ruchu, Inspektorów BHP i Specjalistów ds. BHP, innych zainteresowanych organizacją bezpiecznych stanowisk pracy.
Metoda prowadzenia szkolenia: Szkolenie prowadzone jest w formie kazusów prano-technicznych, wykładu, dyskusji.
Ilość dni: 1
Rozpoczęcie szkolenia komercyjnego: 9.00
Zakończenie szkolenia komercyjnego: 16.00
Baza Usług Rozwojowych: godziny szkolenia do ustalenia z organizatorem szkolenia
Cena: do ustalenia telefonicznie
KARTA
ZGŁOSZENIA
EVENT I
Wypadki przy pracy – kiedy stwierdzamy, że doszło do wypadku przy pracy? – definicje, okoliczności, podstawy prawne
1.Metody i ocena oraz analiza badania wypadków przy pracy w zależności od ich miejsca występowania (z udziałem maszyny, stanowiska montażowego)
2.Algorytm przyczyn umożliwiający przedstawienie etapów wypadku
3.Pojęcie wypadku przy pracy
4.Pojęcie wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy
5.Pojęcie zdarzenia potencjalnie wypadkowego
6.Podział wypadków według skutków (lekki, śmiertelny, ciężki, zbiorowy)
7.Spożycie alkoholu, środków odurzających, a wypadek przy pracy
EVENT II
Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy przez pracodawcę – krok po kroku z warsztatami
1.Procedura zgłaszania i rejestracji wypadków – wymagania prawne
2.Obowiązki pracodawcy w związku z zaistniałym wypadkiem – zaniedbania i zaniechania
3.Protokół wypadkowy – aktualny wzór z komentarzem
4.Zespół powypadkowy – skład, czynności i obowiązki
5.Miejsca wypadku – badanie przyczyn i okoliczności
5.1.Listy kontrolne dotyczące maszyn (minimalne wymagania, zasadnicze, Atex)
5.2. Oględziny stanu technicznego maszyn i urządzeń, instalacji – wzory dokumentów
5.3. Ocena i analiza ryzyka zawodowego na stanowisku pracy – przykładowe oceny przez biegłego sądowego
6.Wyjaśnienia poszkodowanego i jego uprawnienia – ochrona prawna
7.Wyjaśnienia świadków wypadku
8.Termin sporządzenia protokołu powypadkowego
9. Kwestionowanie ustaleń i zapisów w protokole przez poszkodowanego
10.Składanie wyjaśnień – prawda i fałsz
11.Odmowa uzyskania odpowiednich dokumentów
12.Problemy z prawidłową kwalifikacją prawną wypadku
13.Analiza wypadkowości w zakładzie pracy
14.Metoda T-O-L lub P-T-O-L-S
15.Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku – wzorcowe protokoły oceniane okiem biegłego sądowego
EVENT III
Obowiązki pracodawcy i głównego specjalisty BHP
1.Obligatoryjne dokumenty, które należy archiwizować na potrzeby kontroli PIP, Prokuratury, Sądów, ZUS-u
2.Zaniedbania i/lub zaniechania pracodawcy i głównego/specjalisty BHP za błędy w postępowaniu powypadkowym na podstawie dowodu z opinii biegłego sądowego
EVENT IV
Przesłuchania zespołu powypadkowego oraz pracodawcy na etapie postępowania przygotowawczego oraz sądowego
1.Przesłuchanie operacyjne – rozpoznawcze
2.Przesłuchanie procesowe – przygotowawcze – sądowe
3.Przygotowanie się do przesłuchania BHP-owca, pracodawcy
4.Miejsce/pomieszczenie – niezbędne warunki
5.Cele przesłuchania
6.Metody i etapy przesłuchania
7.Etap spontanicznych zeznań (faza swobodnej wypowiedzi)
8.Etap szczegółowych pytań i odpowiedzi (faza pytań szczegółowych)
9.Ocena zeznań złożonych i ich znaczenie w procesie przygotowawczym, karnym i cywilnym
10.Dokumentowanie zeznań
11.Materiał dodatkowy
EVENT V
Indywidualne konsultacje z trenerem/trenerami
Adwokat lub radca prawny specjalizujący się w obszarze prawa pracy i BHP
Biegły Sądowy z listy Prezesa Sądu Okręgowego
