Cele szkolenia: Głównym celem szkolenia jest przekazanie najnowszych informacji dotyczących coraz to większej odpowiedzialności osoby, która wykonuje wolny zawód specjalisty ds. BHP lub głównego specjalisty ds. BHP.

Korzyści:

• Powzięcie wiedzy merytorycznej w zakresie odpowiedzialności wykroczeniowej, karnej, cywilnej realizując zadnia służby BHP jako przedsiębiorca
• Powzięcie wiedzy merytorycznej w zakresie odpowiedzialności dyscyplinarnej realizując zadnia służby BHP jako pracownik zatrudniony w formie umowy o pracę
• Powzięcie wiedzy merytorycznej w zawierania umów na realizację zadań służby BHP

Szkolenie adresowane jest do: Inspektorów, specjalistów, głównych specjalistów d/s BHP.

Metoda prowadzenia szkolenia: Szkolenie prowadzone jest w formie kazusów prawno-technicznych, wykładu, dyskusji.

Informacja dodatkowa: Szkolenie prowadzone może zostać w formie zdalnej (on-line) za pomocą aplikacji MS Teams, bądź Skype, WhatsApp  po spełnieniu wymagań dodatkowych. Jeśli chcesz przed szkoleniem przetestować połączenie z platformą szkoleniową, skontaktuj się z nami.

Ilość dni: 1

Rozpoczęcie szkolenia komercyjnego: 8.00

Zakończenie szkolenia komercyjnego: 15.00

Baza Usług Rozwojowych: godziny szkolenia do ustalenia z organizatorem szkolenia

Cena: 1700 zł brutto

EVENT I

1. Stan BHP w zakładzie pracy – kto odpowiada za stan BHP w miejscu pracy?
2. Analiza stanu BHP w firmie – bezwzględny obowiązek pracodawcy
3. Kontrola stanu BHP – odpowiedzialność pracodawcy
4. Kontrola stanu BHP – odpowiedzialność kadry kierowniczej
5. Kontrola stanu BHP – odpowiedzialność BHP-owca
6. Przeprowadzanie szkoleń pracowników – obowiązek prawny

EVENT II

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r.
w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy Dz. U. 1997 nr 109 poz. 704

1. Realizacja zadań i odpowiedzialność przez BHP-owca wynikająca z umowy o pracę
2. Realizacja zadań przez BHP-owca w umowie cywilno-prawnej, a jego odpowiedzialność
3. Realizacja zadań przez BHP-owca w umowie o pracę lub umowie cywilno-prawnej jako koordynator na podstawie art. 208 k. p., a jego odpowiedzialność

EVENT III

Materialne środowisko pracy – obowiązki Pracodawcy – wymagania organizacyjno –  technczno- prawne

1. Budynek, hala produkcyjna, infrastruktura techniczna i procesy technologiczne
2. Transformatory, rozdzielnie i rozdzielnice
3. Kompresorownie: stacje przygotowania powietrza
4. Instalacje: oświetlenie, klimatyzacja, wentylacja, mikroklimat
5. Stanowiska pracy – wymagania i zasady jego organizacji (strefa bezpieczna i niebezpieczna)
6. Drogi wewnątrz zakładowe i komunikacyjne. Wewnątrz zakładowy ruch  pojazdów i pieszych
7. Zagrożenia i zbiegi zagrożeń występujących w zakładach produkcyjnych – studium przypadków
8. Analiza zagrożeń i ocena ryzyka zawodowego – człowiek – środowisko pracy – maszyna. Bezwzględna konieczność kontroli i aktualizacji warunków pracy przez Pracodawcę
9. Ocena i analiza ryzyka technicznego oraz resztkowego dla maszyn wg PN-EN ISO 12100:2012. Bezwzględna konieczność kontroli przez Pracodawcę zagrożeń techniczno - organizacyjnych
10. Wymagania prawne i odpowiedzialność za eksploatację środków technicznych: maszyny, zespoły maszyn, instalacje (minimalne wymagania BHP, zasadnicze wymagania CE, atmosfery wybuchowe – CE/ATEX) – procedury i wymagania oceny zgodności

EVENT IV

Procedura ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy na podstawie rozporządzenia MRPiPS z dnia 24 maja 2019 r w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy z dnia 10 czerwca 2019 r. ( Dz. U Nr 19. 1071)

1. Obowiązki spoczywające na zespole powypadkowym i Pracodawcy
2. Zawiadomienie o wypadku przy pracy (Pogotowie, Policja, Straż, PIP)
3. Powołanie zespołu powypadkowego
4. Oględziny miejsca wypadku
5. Wyjaśnienia poszkodowanego i informacje zebrane od świadków
6. Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy – prawidłowe sporządzenie dokumentacji powypadkowej.
7. Przykłady protokołów z wypadków ich ocena i analiza przez inspektora pracy oraz biegłego sądowego – konsekwencje prawne
8. Procesowe znaczenie protokołów powypadkowych jako dokumentów prywatnych art. 253, 229-231 kodeksu postępowania cywilnego

EVENT V

Wypadki przy pracy w zakładach przemysłowych – poświadczenie nieprawdy, ciężkie naruszenia przepisów BHP – według biegłego sądowego

1. Opinie sądowe biegłego – studium przypadków
2. Aktualne orzecznictwo Pracodawców i BHP-owców za naruszenia przepisów BHP

EVENT VI - individual

Indywidualne konsultacje z ekspertami Instytutu